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当社は、2009年度より、先進国事業の急激な需要減少、為替円高、増加した固定費に伴う厳しい経営状況に対処するため、経費や調達コストの削減・国内工場の一時操業休止・設備投資圧縮などの緊急対策に加え、先進国事業の固定費削減に向け、国内生産工場の効率化・人員の再配置・生産設備の減損などの収益構造改革に取り組み、業績回復に努めております。
特に人員対策は、2009年度に、中途採用見送りや新卒採用抑制・人員再配置・系列外出向・ワークシェアリング・キャリア転進プログラム及び賃金・賞与減額など、様々な対策を実施してきました。しかしながら、短期的に回復が見込めない先進国の事業環境を想定するなか、更なる固定費削減が必要であると判断し、人件費の削減と経営の効率化を目的として、人員削減等の合理化を実施することと致しました。
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