── 現在担当する業務について教えてください。

寺谷さん（以下、寺谷）　グローバル人事部に所属し、関係会社も含めたグローバルの従業員のタレントマネジメントに携わっています。直近では主に、国内本社の従業員を対象にしたタレントマネジメントのためのシステム構築を担当しています。

南平さん（以下、南平）　電動バイクの上流設計に携わっており、社内要求に対する提言や実現手段のコンセプトの検討が主な仕事です。他には国際標準化機構（ISO）の機能安全の業務に関わっています。

加藤さん（以下、加藤）　私は西アフリカ地域でのマーケティングを主に担当しています。現地にある代理店の担当者と一緒に、どういう施策をとれば製品がもっと売れるのかを考え、実行していく仕事です。

南平　私は前職では、電動パワーステアリングという1つの商品開発に携わっていました。そこで取り組んでいた制御技術に成熟が見られてきたことから、新たな分野にも挑戦したいという思いが湧いていました。ヤマハ発動機はバイクだけではなく、ボートなども扱っているので、これまでの技術やキャリアを応用できる幅が広く、長く働けるのではないかと。また、以前はBtoB（企業向け）で消費者の反応を直接得ることができませんでしたが、BtoCの場合はお客さまの声がダイレクトに届きます。それは開発の方向性を決める指針にもなりますし、やりがいにもつながるのではないかと感じました。転居に関しては、コロナ禍の真っただ中だったこともあって、人が多過ぎる首都圏以外に住めたらという思いもありました。神奈川県から遠過ぎると妻の反対がありそうだったので（笑）、静岡県ならと決めました。叔父が浜松に住んでいますが、ほぼ初めての土地でした。

加藤　私もここに来るまで日本で住んだことがあるのが、大阪と東京だけだったので、浜松がどれくらい田舎なのかもよく分からない感じで。どちらかというと都会で遊ぶのが好きだったので、やることがみつかるかなという不安はありました。でも、実際に住んでみて、楽しみ方は生活環境によって変わっていくなと実感しました（笑）。車でちょっと行けば山があり、海があり。少しずつですが、アウトドア志向にシフトしてきて、そんなに心配することではなかったです。海外からの転居だったので、家探しの不安もありました。でもそれも、会社から借り上げ社宅の情報サイトや不動産会社を紹介してもらい、内見もオンラインでできたので、問題なく決めることができました。

── 転居前と転居後で大きく変化したと感じることは何ですか？

寺谷　転居してから改めて思ったのが、街の中に大きな公園がいくつもあり、遊具も充実していて子育ての環境としてはとてもいいところだなということです。子育て世代が多いところに引っ越したので、子育てのことが話せる友達もできました。妻の両親が近くにいるので、何かあったら駆け付けてサポートしてくれますし、妻の子育ての負担が劇的に変わったと思います。私自身も以前はまったく関われてなかったのですが、きちんと子どもと向き合う時間がとれるようになりました。実は、渓流釣りが趣味なんですが、以前は渋滞のなか4時間くらいかけて行っていたのが、今は車で30分も走ればキレイな渓流に行けるのもうれしいですね。

南平　転職後の第一印象は、若い人がすごくいきいきとしていて元気だなということ。自分たちで物事を決められる裁量が大きく、他社にない魅力の1つです。また、ヤマハ発動機のモノ創りの根幹には、「人機官能」という思想があります。技術だけでなく、感覚も大事にしていて、今の仕事はまさしくそのコラボレーションが大事。まだ確立している分野ではないので、試行錯誤しながら技術で表現していくことが楽しく、それがまた次のスタンダードになっていくという点にすごくやりがいを感じています。そこに最初から携われるのがヤマハ発動機でしか経験できないところだと思います。

加藤　もし転居がハードルになっている方がいたとしたら、「楽しいところです」とまず伝えたいですね。ワークライフバランスを考えている人には特にいい環境だと思います。会社の雰囲気はまさに自由闊達。社員はみんなヤマハ発動機が好きで、楽しみながら働いているという印象です。私生活でも仕事でももっと楽しみたいという方にはおすすめしたい環境です。