従業員関連データ
従業員に関するデータをご紹介します。
従業員関連データ
項目 | 単位 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||
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従業員数(連結) 〈うち外国人〉 |
人 | 52,437 〈35,883〉 |
51,243 〈34,611〉 |
52,554 〈35,643〉 |
||
従業員数(単体) 〈うち外国人〉 |
人 | 10,359 〈154〉 |
10,154 〈118〉 |
10,193 〈196〉 |
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男 | 9,146 | 8,945 | 8,924 | |||
女 | 1,213 | 1,209 | 1,269 | |||
平均年齢(単体) | 歳 | 41.4 | 41.7 | 41.8 | ||
男 | 41.8 | 42.1 | 42.3 | |||
女 | 38.9 | 38.9 | 38.6 | |||
平均勤続年数(単体) | 年 | 17.7 | 17.9 | 17.8 | ||
男 | 18.2 | 18.2 | 18.1 | |||
女 | 15.6 | 15.9 | 15.5 | |||
新卒採用者数(単体) | 人 | 244 | 188 | 192 | ||
男 | 174 | 130 | 134 | |||
女(割合) | 70 (28.7%) | 58 (30.9%) | 58 (30.2%) | |||
うちグローバル採用(割合) | 18 (7.4%) | 16 (8.5%) | 8 (4.2%) | |||
管理職総数(連結)※1 | 人 | — | 3,653 | 4,129 | ||
男 | 3,248 | 3,616 | ||||
女(割合) | 350 (9.7%) | 455 (11.2%) | ||||
管理職総数(単体) | 人 | 1,285 | 1,315 | 1,334 | ||
男 | 1,254 | 1,278 | 1,291 | |||
女(割合) | 31 (2.4%) | 37 (2.8%) | 43 (3.2%) | |||
管理職総数(単体+出向) | 人 | 1,663 | 1,688 | 1,717 | ||
男 | 1,625 | 1,644 | 1,666 | |||
女(割合) | 38 (2.3%) | 44 (2.6%) | 51 (3.0%) | |||
初級管理職数(単体) | 人 | 964 | 972 | 987 | ||
男 | 940 | 944 | 954 | |||
女(割合) | 24(2.5%) | 28(2.9%) | 33(3.3%) | |||
初級管理職数(単体+出向) | 人 | 1,177 | 1,187 | 1,207 | ||
男 | 1,149 | 1,156 | 1,170 | |||
女(割合) | 28(2.4%) | 31(2.6%) | 37(3.1%) | |||
部長職以上の人数(単体) | 人 | 152 | 146 | 145 | ||
男 | 147 | 140 | 139 | |||
女(割合) | 5(3.3%) | 6(4.1%) | 6(4.1%) | |||
コアポジション数(部長職以上、単体) | ポジション | 197 | 186 | 177 | ||
男 | 191 | 180 | 170 | |||
女(割合) | 6(3.0%) | 6(3.2%) | 7(4.0%) | |||
コアポジション数(本社部長職相当、連結) | ポジション | 418 | 408 | 393 | ||
男 | 404 | 392 | 374 | |||
女(割合) | 14(3.3%) | 16(3.9%) | 19(4.8%) | |||
執行役員(取締役を除く) | 人 | 26 | 27 | 26 | ||
男 | 26 | 27 | 25 | |||
女(割合) | 0 | 0 | 1(3.8%) | |||
海外子会社経営層幹部のローカル比率 | 割合 | 51% | 51% | 52% | ||
コーポレート以外の管理職の数(単体) | 人 | 1,137 | 1,167 | 1,191 | ||
男 | 1,118 | 1,145 | 1,165 | |||
女(割合) | 19(1.7%) | 22(1.9%) | 26(2.2%) | |||
平均年間給与(単体) | 円 | 7,140,882 | 7,260,800 | 7,954,097※2 | ||
男 | 7,378,620 | 7,516,364 | 8,243,276 | |||
女 | 5,263,422 | 5,331,311 | 5,863,487 | |||
離職者の状況(単体)※3 | 早期退職制度利用 | 人 | 53 | 42 | 42 | |
男 | 49 | 38 | 38 | |||
女 | 4 | 4 | 4 | |||
自己都合 | 人 | 71 | 113 | 116 | ||
男 | 55 | 91 | 86 | |||
女 | 16 | 22 | 30 | |||
10代・20代 | 人 | 34 | 53 | 53 | ||
30代 | 26 | 45 | 49 | |||
40代 | 8 | 12 | 12 | |||
50代・60代 | 3 | 3 | 2 | |||
会社都合 | 人 | 0 | 0 | 0 | ||
男 | 0 | 0 | 0 | |||
女 | 0 | 0 | 0 | |||
転籍 | 人 | 0 | 0 | 0 | ||
男 | 0 | 0 | 0 | |||
女 | 0 | 0 | 0 | |||
他 | 人 | 11 | 8 | 5 | ||
男 | 11 | 8 | 4 | |||
女 | 0 | 0 | 1 | |||
女性従業員比率(地域別) | 日本 | % | 15.5 | 14.9 | 16 | |
北米 | 30.1 | 30.5 | 30.2 | |||
欧州 | 21.2 | 23.0 | 22.8 | |||
アジア | 27.1 | 23.9 | 27.2 | |||
その他 | 22.0 | 23.1 | 23.1 | |||
(全体) | 23.5 | 21.9 | 23.4 | |||
管理職の地域別内訳 | 日本 | % | — | 47.7 | 43.6 | |
北米 | 14.9 | 12.6 | ||||
欧州 | 7.6 | 6.7 | ||||
アジア | 25.8 | 33.9 | ||||
その他 | 4.0 | 3.2 |
「単体」はヤマハ発動機(株)所属、「単体+出向」は外部への出向を含むヤマハ発動機(株)籍の人数です。
※1 データが一部取得できず男女の合算が合計と一致していません。
※2 代表取締役社長の年間報酬額(2022年)との比は44:1でした。
※3 グローバルでの2022年離職者状況は、総退職者率(定年退職者数等を含む)が8.0%、うち任意退職者率が3.8%でした。